مواجهه فرهنگی با پدیدهی از زیرکاردرروی کارکنان در سازمانها
کد مقاله : 1152-CIPSH
نویسندگان:
محسن منطقی *
گروه مدیریت موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره
چکیده مقاله:
سازمانها، با استخدام و به کارگیری کارکنان، درصدد تحقق اهداف خود هستند. شرایط سازمانها از نظر فضای فیزیکی، کاری و قوانین، و همچنین خصوصیات اخلاقی و رفتاری کارکنان زمینهای را فراهم میسازد که برخی از کارکنان، از زیرکار شانه خالی کنند و در عین حضور، از نظر عملکرد غایب باشند. از زیرکاردرروی یکی از آسیبهای اجتماعی است که درمان آن میتواند سازمانها را کارآمدتر کند. این پژوهش که با روش تحلیلی توصیفی انجام شده است؛ درصدد نمایان کردن پدیدهی از زیرکاردروی کارکنان و مواجهه فرهنگی با این پدیده است. در این زمینه میتوان پدیدههای مختلف اجتماعی را مورد مطالعه قرار داد. نتایج این تحقیق نشان میدهد که توجه به مولفههای فرهنگی در گزینش کارکنان، تقویت باورهای مذهبی و معنوی آنان، و آشناسازی کارکنان با پیامدهای فرهنگی اجتماعی عملکرد خود، میتواند کمک شایانی به کاهش پدیدهی از زیرکاردرروی کارکنان کند.
سازمانها، با استخدام و به کارگیری کارکنان، درصدد تحقق اهداف خود هستند. شرایط سازمانها از نظر فضای فیزیکی، کاری و قوانین، و همچنین خصوصیات اخلاقی و رفتاری کارکنان زمینهای را فراهم میسازد که برخی از کارکنان، از زیرکار شانه خالی کنند و در عین حضور، از نظر عملکرد غایب باشند. از زیرکاردرروی یکی از آسیبهای اجتماعی است که درمان آن میتواند سازمانها را کارآمدتر کند. این پژوهش که با روش تحلیلی توصیفی انجام شده است؛ درصدد نمایان کردن پدیدهی از زیرکاردروی کارکنان و مواجهه فرهنگی با این پدیده است. در این زمینه میتوان پدیدههای مختلف اجتماعی را مورد مطالعه قرار داد. نتایج این تحقیق نشان م
کلیدواژگان:
کارکنان سازمان، از زیرکاردرروی، آسیب اجتماعی, مواجهه فرهنگی.